လူနဲ႕သူ႕ရဲ႕အလုပ္

လူနဲ႕သူ႕ရဲ႕အလုပ္

အရင္တုန္းကစည္းစနစ္အလြန္ရွိတဲ႕ တရားသူၾကီးေဟာင္းတစ္ဦး ရွိသတဲ႕။ သူ႕အိမ္ရဲ႕ၿခံစည္းရိုးက ၿပိဳလဲေနတယ္။ ဒီေတာ႕ၿခံစည္းရိုးကာဖို႕အတြက္ သူ႕မွာ သစ္မာေတြသာရွိတဲ႕အေၾကာင္း ၊ သစ္အေကာင္းစားေတြ မဟုတ္တဲ႕အတြက္ ေရြေဘာ္ထိုးဖို႕ မလိုတဲ႕အေၾကာင္းနဲ႕ လုပ္ခကိုလည္း သူတတ္နိုင္သေလာက္ (တစ္ေပါင္ခြဲေလာက္) ပဲေပးမယ္႕အေၾကာင္း လက္သမားဆရာနဲ႕ေဆြးေႏြးပါတယ္။ လက္သမားကလည္း ေခါင္းညိမ္႕လက္ခံၿပီး အလုပ္စလုပ္ပါတယ္။
ေန႕လည္ပိုင္းေလာက္ ေရာက္တဲ႕အခါ အဲဒီပုဂၢိဳလ္ၾကီးဟာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ႕လက္သမားဆီကို တစ္ေခါက္ ေရာက္လာၿပီး အေၿခအေနကို အကဲခတ္ပါတယ္။လက္သမားဟာ အၾကမ္းကာဖို႕ သတ္မွတ္ေပးခဲ႕တဲ႕သစ္မာေတြကို စနစ္တက် ေရြေပၚထိုးေနတာကို ေတြ႕ရသတဲ႕။အေတာ္အတန္လဲ ၿပီးစီးေနတာကို ေတြ႕ရသတဲ႕။ ဒီေတာ႕တရားသူၾကီးေဟာင္းၿဖစ္တဲ႕ ပုဂၢိဳလ္ၾကီးက ဒီလိုေတြးလိုက္ပါတယ္။
" ဒီလက္သမားဟာ လုပ္ခကို ေကာင္းေကာင္းလိုခ်င္တဲ႕အတြက္ လက္ရာေသသပ္ေအာင္ ၾကိဳးစားေနတာထင္တယ္" ေပါ႕ေလ။ ဒီလိုနဲ႕ အေခ်ာကိုင္ထားတဲ႕သစ္ေတြနဲ႕ပဲ ၿခံစည္းရိုး ကာၿပီးတဲ႕အခ်ိန္ကို ေရာက္သြားပါတယ္။ ပုဂၢိဳလ္ၾကီးကလည္း သတ္မွတ္ထားတဲ႕ အခေၾကးေငြကိုပဲ ေပးပါတယ္။ ပိုမေပးပါဘူး။ လက္သမားကလည္း တခြန္းတပါဒမွေတာင္ ေစာဒကမတက္ဘဲ အသာတၾကည္ လက္ခံယူပါတယ္။ ဒီေတာ႕ အလုပ္အပ္သူခမ်ာ အံ႕အားသင္႕စြာနဲ႕ “ ဒီၿခံစည္းရိုးက စပ်စ္ႏြယ္ပင္ေတြနဲ႕ ဖံုးေနမွာမို႕ ဒီေလာက္ေကာင္းေအာင္ လုပ္ဖို႕မလိုတဲ႕အေၾကာင္း မင္းကိုေၿပာၿပီးအလုပ္အပ္ခဲ႕တယ္။ ဘာလို႕ ဒီေလာက္ေကာင္းေအာင္ ....” လို႕ေမးတဲ႕အခါ စကားမဆံုးခင္မွာပဲ လက္သမားက “ ကၽြန္ေတာ္႕အလုပ္ကို ကၽြန္ေတာ္ အေကာင္းဆံုးၿဖစ္ေအာင္ပဲ လုပ္တတ္ပါတယ္” လို႕ၿပန္ေၿဖတယ္။ “ ဘယ္သူသိတာ မွတ္လို႕ကြာ” လို႕ ပုဂၢိဳလ္ၾကီးက ေသြးတိုးစမ္းတဲ႕ သေဘာနဲ႕ ေၿပာလိုက္တဲ႕အခါ လက္သမားက “ ကၽြန္ေတာ္သိတယ္ေလ” လို႕ ရဲရဲ၀င္႕၀င္႕ ေၿဖလိုက္ပါတယ္။ ဟုတ္တယ္။ သူလုပ္တဲ႕အလုပ္ဟာ သူရတဲ႕လုပ္ခနဲ႕ တန္တာ မတန္တာထက္ လုပ္ပါ႕မယ္လို႕ တာ၀န္ယူခဲ႕ ၿပီးၿပီမို႕ ေကာင္းေအာင္လုပ္ရေတာ႕မွာ သူ႕တာ၀န္ပဲလို႕ သူကခံယူပံု ရပါတယ္။ သူ႕အလုပ္ကို လုပ္ကိုင္ရာမွာလည္း ေဘးလူေတြမသိသည္ထား ၊ ကာယကံရွင္ၿဖစ္သည္႕ သူကေတာ႕ သိေနတာအမွန္ပါပဲ။
သူလုပ္ခဲတဲ႕အလုပ္ဟာ အေၾကာင္းတစ္ခုခုေၾကာင္႕ ဆိုးက်ိဳးေတြ႕ၾကံဳရတဲ႕အခါ လက္ညိွဳးထိုး အၿပစ္ေၿပာခံရမွာကို သူမလိုလားပါဘူး။ သူ႕အလုပ္ဟာ သူ႕မွာတာ၀န္ရွိတယ္။ဒါကို အေလးအနက္ထားတယ္ ဆိုတာကို ေဖာ္ၿပေနတယ္။လုပ္ရတဲ႕အလုပ္နဲ႕ ရတဲ႕လုပ္ခဟာ ကြာဟမွု ရွိနိုင္ပါတယ္။ မတန္တဆ ၿဖစ္ေနႏိုင္ပါတယ္။ ညီမွ်မွု ကင္းမဲ႕ေနတတ္ပါတယ္။ ဒါေတြအားလံုးဟာ အလုပ္အပ္နွံသူ အလုပ္ရွင္ရဲ႕ ဘက္ကကိစၥ ေတြပါ။ သူ႕ကိစၥမဟုတ္ပါဘူး။ သူ႕ကိစၥကေတာ႕ သူလက္ခံေဆာင္ရြက္ဖို႕ တာ၀န္ယူထားလိုက္တဲ႕ အလုပ္အေပၚမွာ အေကာင္းဆံုး ေဆာင္ရြက္လုပ္ကိုင္ ေပးဖို႕ပဲ ၿဖစ္ပါလိမ္႕မယ္။
ဒါဟာ လူနဲ႕ လူ႕အလုပ္ကို ခြဲၿခမ္းစိတ္ၿဖာရာမွာ အေကာင္းဆံုးနဲ႕ အမွန္ကန္ဆံုးလုပ္ရပ္ တစ္ခုပဲ ၿဖစ္ပါတယ္။ လူေတြဟာ သူတို႕အလုပ္အေပၚမွာ အၿမင္နဲ႕ သေဘာထားေတြမတူနိုင္သလို ေဆာင္ရြက္လုပ္ကိုင္ ရာမွာလည္း ကြဲၿပားသြားနိုင္ပါတယ္။ အလုပ္တစ္ခုက္ို တာ၀န္ယူထားတဲ႕ လူတစ္ေယာက္ဟာ သူတာ၀န္ယူလိုက္တဲ႕ အလုပ္ကို္ အေကာင္းဆံုး ေဆာင္ရြက္လုပ္ကိုင္ၿခင္းဟာ သူ႕ရဲ႕ အရည္အခ်င္းပဲ ၿဖစ္ပါလိမ္႕မယ္။
ဒီလိုေၿပာလို႕ အလုပ္ရွင္ဘက္က ေကာင္းေကာင္းဆိုးဆိုး၊ ဦးေဆြးဆံေၿမ့ ဒီအလုပ္ကို မၿဖစ္မေန လုပ္သြားရမယ္၊ဘ၀ တသက္တာလုပ္သြားရမယ္လို႕ မေၿပာလိုပါဘူး။ အလုပ္ရွင္နဲ႕ အလုပ္သမားမွာ ႏွစ္ဖက္ သေဘာတူညီထားတဲ႕ စည္းမ်ဥ္း၊စည္းကမ္းေတြ ရွိတတ္တာမို႕ အဲဒီအခ်ိန္ကာလေတြ ကုန္ဆံုးတဲ႕အထိ ိၿဖစ္ၿဖစ္၊ႏွစ္ဖက္ေၿပေၿပလည္လည္ လက္ၿပနုတ္ဆက္ၿပီး ခြဲခြာၾကတာမ်ိဳးပဲ ၿဖစ္သင္႕ပါတယ္။ႏွစ္ဖက္စလံုး အတြက္ အဆင္အေၿပဆံုး ၊ အေကာင္းဆံုး ၿဖစ္ရပါမယ္။ၿမန္မာေတြ ေၿပာေလ႕ေၿပာထရွိတဲ႕ “စိုေသာလက္ မေၿခာက္ရေအာင္” သေဘာေပါ႕။
လက္သမားဆရာရဲ႕ စံၿပဳစရာ အလုပ္အေပၚမွာ တာ၀န္ခံမွု၊ လူေတြနဲ႕ သူတို႕အလုပ္အေပၚ မတူညီတဲ႕ သေဘာထားအၿမင္၊ ဒါေတြဟာ ခြဲၿခားနားလည္နိုင္တဲ႕ မတူညီတဲ႕ “လူနဲ႕ သူ႕ရဲ႕အလုပ္” ပဲၿဖစ္ပါလိမ္႕မယ္။



မူရင္း။ ။HR Journal အမွတ္ (၁၄)

— with Soe Paing.