၀န္ထမ္းေရြးခ်ယ္သူမ်ားႏွင့္ ေတြ႕ဆံုရာတြင္ ေရွာင္ၾကဥ္ရမည့္ အခ်က္ (၄) ခ်က္

၀န္ထမ္းေရြးခ်ယ္သူမ်ားႏွင့္ ေတြ႕ဆံုရာတြင္ ေရွာင္ၾကဥ္ရမည့္
အခ်က္ (၄) ခ်က္


အလုပ္အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုရရန္ အရင္ဆံုးဘာကုိျဖတ္ေက်ာ္ရမလဲ။ ၀န္ထမ္းေရြးခ်ယ္သူမ်ားကို အရင္ ျဖတ္ေက်ာ္ရပါမည္။ ၀န္ထမ္းေရြးခ်ယ္သူမ်ားသည္ လြတ္ေနေသာေနရာကုိ ျဖည့္ျခင္းမွ်သာျဖစ္သည္။ ၀န္ထမ္း ေရြးခ်ယ္သူမ်ားသည္ မည္သည့္ အခ်က္ကိုၾကည့္ၿပီး ေရြးခ်ယ္မည္ကိုသိသင့္သကဲ့သို႔ သူတို႔မလုပ္ေဆာင္သည့္ အရာမ်ားကိုလည္း သင္သိသင့္ေပသည္။ ဒါမွ သင္၏ေနာင္လာမည့္ interview ကိုအေႏွာင့္အယွက္ေပးျခင္း၊ မျပဳႏုိင္မည္ျဖစ္သည္။

၀န္ထမ္းေရြးခ်ယ္သူမ်ားေရွ႕၌ ေရွာင္ရန္အခ်က္ (၄) ခ်က္

1. လိုအပ္သည္ထက္ပို၍ မဆက္ဆံပါႏွင့္။

၀န္ထမ္းေရြးခ်ယ္မည့္သူမ်ားသည္ ေႏြးေထြးပ်ဴဌာ၊ ကူညီခ်င္စိတ္ရွိသူမ်ားျဖစ္ေပလိမ့္မည္။ သို႔ေသာ္ သူတို႔၏လုပ္ငန္း ေဆာင္တာမ်ားကို မေမ့သင့္ေပ။ ၀န္ထမ္းေရြးခ်ယ္သူမ်ားကို လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဖက္မ်ားအျဖစ္သာ စဥ္းစားသင့္သည္။ ခင္မင္ ေဖာ္ေရႊစြာ ေပါင္းသင္းပါ။ သို႔ေသာ္မပိုပါေစႏွင့္။ ကိုယ္ေရးကုိယ္တာကိစၥမ်ား၊ ဟာသမ်ား၊ ျပဳမူေျပာဆုိျခင္းကိုေရွာင္ၾကည္ပါ။
သက္ဆုိင္ရာ မန္ေနဂ်ာျဖင့္ interview ၿပီးၿပီဆုိရင္ေတာ့ ၀န္ထမ္းေရြးခ်ယ္သူမ်ား၏ အျပံဳးကုိ သင္ရရွိမည္ျဖစ္သည္။ Interview ေျဖဆုိၿပီး ေသာ္ျငားလည္း သင္၏အေျခအေနသည္ ေစာင့္ၾကည့္ခံရေသာ အေျခအေနမွ်သာ ရွိေသးသည္။ ၀န္ထမ္းေရြးခ်ယ္သူ၏ ေရွ႕တြင္ အပိုစကားမ်ားကို မေျပာပါႏွင့္။

2. လမ္းညႊန္မႈမ်ားကို ေမွ်ာ္လင့္မထားပါႏွင့္။
၀န္ထမ္းေရြးခ်ယ္သူမ်ားသည္ သင္အလုပ္ရရွိရန္ ကူညီမည္မဟုတ္။ ကုမၸဏီ အလုပ္လိုအပ္ခ်က္ႏွင့္ သင့္အားညွိႏိႈင္း ေနျခင္းမွ်သာ ျဖစ္သည္။ ၀န္ထမ္းေရြးခ်ယ္သူမ်ားသည္ သင္၏အသက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္းဆိုင္ရာမ်ားကို လမ္းညႊန္ေနျခင္း မဟုတ္ေသာေၾကာင့္ သင္၏ CV form, resume အစရွိသည္တို႔ႏွင့္ ပတ္သက္၍ အၾကံဥာဏ္ေတာင္းျခင္းမ်ားကို မျပဳလုပ္သင့္ေပ။ ကုမၸဏီအေၾကာင့္၊ အလုပ္ႏွင့္ပတ္သက္သည့္ အေၾကာင္းအရာမ်ားကုိသာ ေမးျမန္းသင့္ေပသည္။ လုပ္ငန္းႏွင့္ သက္ဆုိင္ေသာေမးခြန္းမ်ားကို ေမးျခင္းအားျဖင့္ သင့္အားအထင္ႀကီးျခင္းကို ရရွိေပလိမ့္မည္။

3. အျခားမလိုအပ္ေသာ ေမးခြန္းမ်ားကို မေမးပါႏွင့္။

ဒီအလုပ္သည္ သင့္အတြက္ တစ္ခုတည္းေသာအလုပ္ျဖစ္သည္ ဆိုၾကပါစို႔ ထိုအလုပ္ရရန္လည္း ခက္ခဲေပလိမ့္မည္။ သင္သည္ ထိုရာထူးကို အေရးတႀကီးလိုအပ္ေနသည္ဟု မေျပာမိပါေစႏွင့္။ အျခားယွဥ္ၿပိဳင္သူ မ်ား၏ သတင္းအခ်က္ အလက္မ်ားကိုလည္း မေမးျမန္းမိပါေစႏွင့္။ ၀န္ထမ္းေရြးခ်ယ္သူမ်ားသည္ မည္သည့္ သတင္းအခ်က္အလက္ကိုမွ် ေပးမည္မဟုတ္။ ယွဥ္ၿပိဳင္ျခင္းသည္ သင့္အေပၚသာ မူတည္ေပသည္။
သို႔ျဖစ္ေသာ္ျငားလည္း သင္သည္ထိုရာထူးႏွင့္ ပတ္သက္၍ သိခ်င္သည္ဆုိပါစို႔။ ေအာက္ပါေမးခြန္းမ်ားကိုသာ ေမးသင့္ေပသည္။
(i) တျခားယွဥ္ၿပိဳင္သူေတြကို interview ဦးမွာလား။
(ii) ဒီရာထူးနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ေလွ်ာက္ထားသူ ဘယ္ႏွေယာက္ေလာက္ ရွိသလဲ။
(iii) ဒီရာထူးႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီးေလွ်ာက္ထားသူေတြအေပၚ သင္ဘယ္လိုသေဘာရွိသလဲ။
(iv) မိမိသည္ ထုိရာထူးရရန္ အရည္အခ်င္းျပည့္မွီရဲ႕လား စသည့္ေမးခြန္းမ်ားကိုသာ ေမးျမန္းႏုိင္ေပသည္။

4. စကားအပိုမ်ားကို မေတာင္းဆိုပါႏွင့္။

သင္သည္ အလုပ္ရႏုိင္ေသာ္လည္း ထိုရာထူး၌ ေလွ်ာက္ထားသူသည္ သင္တစ္ေယာက္ထဲ မဟုတ္ေပ။ ၀န္ထမ္းေရြးခ်ယ္ သူမ်ားသည္ သင့္အား Manager ထံတြင္ ေထာက္ခံေျပာဆိုေပးမည္မဟုတ္။ လြတ္လပ္ေနေသာရာထူးကုိ ျဖည့္ျခင္းသာ ျဖစ္သည္။ ၀န္ထမ္းေရြးခ်ယ္သူမ်ားကို Manager ၏ေရွ႕၌ သင္၏ေကာင္းေၾကာင္းမ်ား ေဖာ္ျပရန္ မေတာင္းဆိုပါႏွင့္။ သင္ အရည္အခ်င္းရွိလွ်င္ သူ႔အလုိလိုခ်ီးမြန္းလိမ့္မည္။ Manager အားအပို Message မ်ားမေပးပါႏွင့္။ သင့္မွာ ယံုၾကည္ခ်က္၊ ေ၀ဖန္ပိုင္းျခားတတ္တဲ့ စိတ္ရွိေၾကာင္း manager ေရွ႕ေရာက္မွ ထုတ္ေဖာ္ေျပာၾကားပါ။
တစ္ခုေတာ့ သတိရပါ။ ၀န္ထမ္းေရြးခ်ယ္သူမ်ား၏ အဆံုးအျဖတ္သည္ သင့္ေပၚတြင္သာ မူတည္ေပလိမ့္မည္။